АВТОРИЗАЦИЯ


22.05.2020

Выдающийся российский и белорусский музыковед, телеведущий, музыкант Михаил Казиник даст единственный в Лондоне концерт "Музыка вечного цветения"! Невероятное сплетение причудливого барокко, разумной классики и безумной романтики прозвучит в шедеврах музыки 17-19 веков. Программа включает произведения Карелли, Баха, Моцарта, Шумана и других. Музыкант и артист, виртуоз и потрясающий рассказчик! Концерты Михаила Казиника во всём мире – это неизменные аншлаги и эстетическое удовольствие для зрителей любого возраста.

16.05.2020

Лирическая комедия «И снова горько!» В ролях: Марина Дюжева Сергей Степанченко Валентин Смирнитский Ольга Миропольская Это история о том, как друзья помогают супругам, прожившим в браке 25 лет, воссоединить семью, вернув любовь и счастье. Вечная и злободевная история о трудностях долгой семейной жизни, когда рутина разрушает трепетные отношения и уже хочется бежать очертя голову. Легко и с юмором авторы спектакля покажут зрителям, как получить ключ к пониманию друг друга, независимо от количества прожитых вместе лет.


04.04.2016

Тренажер английских неправильных глаголов поможет вам запомнить их написание и значение. Заполняйте пустые ячейки. Если вы написали правильно, слово поменяет цвет с красного на зеленый. Обновите страницу или нажмите кнопку "Начать заново", и вы увидите новый порядок пустых ячеек. Тренируйтесь снова!

09.12.2015

Модальные глаголы (Modal verbs) в английском языке - это класс вспомогательных глаголов. Используются модальные глаголы, чтобы выразить способность, необходимость, уверенность, возможность или вероятность. Мы используем модальные глаголы, если мы говорим о способностях или возможностях, спрашиваем или даем разрешение, просим, предлагаем и т. д. Модальные глаголы не употребляются самостоятельно, а только с инфинитивом основного глагола в качестве составного сказуемого.


TWA – Temporary Work Agency (агентство по найму временной рабочей силы) - это бизнес, где прибыль владельцев складывается из разницы между той ценой, по которой они продают рабочую силу компаниям-нанимателям, и той ценой, которую они оплачивают за использование этой рабочей силы. Агентство находит вам работу и платит вам зарплату, а так же удерживает и уплачивает из вашей зарплаты подоходный налог и взносы национального страхования государству. Компания-наниматель, которая предоставляет вам временно рабочее место, оплачивает за вашу работу не вам, а агентству.

Естественно, вы получаете гораздо меньше, чем реально стоит ваш труд. Сколько компания-наниматель платит агентству за вашу работу – вы никогда не узнаете.

Это не означает, что все агентства обманывают работников, но некоторые из них пытаются, поэтому работникам так важно знать свои права.

Отрасли, где чаще всего работают агентства: дистрибьюция и логистика, производство, строительство, сбор и переработка отходов. Но не только там, где не требуется высокая квалификация. Распространены агентства, например, также в IT-индустрии, индустрии развлечений и модельном бизнесе.

A worker или a temp – это термин, применяемый к работникам агентств, в отличие от an employee – сотрудника компании.

Обычно контракты с агентствами заключаются на основе to pay between assignments (вам оплачивается время, когда агентство не может предоставить вам работу) или to be found work (вам оплачивается только время, когда вы фактически заняты).

Права работников  агентства:

С 1 октября 2011 года по закону Equal Treatment on Pay’ Agency Workers имеют те же права, как и работающие на постоянной основе. Часть прав работника относится к сфере взаимоотношений с агентством, а другая часть – к сфере взаимоотношений с компанией-нанимателем.  

На работников агентства распространяются общие трудовые права:

  • Оплата труда не ниже национального минимума зарплат:  https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates
  • запрет на незаконные вычеты из зарплаты
  • запрет на дискриминацию по возрастному, половому, расовому, религиозному признаку, а также из-за инвалидности, семейного статуса, беременности, сексуальной ориентации.
  • недопущение дискриминации из-за того, что вы работаете неполный рабочий день
  • Недопущение превышения установленного допустимого лимита рабочих часов в неделю
  • Право на оплачиваемый ежегодный  отпуск (оплачиваемый отпуск может включаться в вашу зарплату отдельной строчкой). Отпуск рассчитывается путем умножения количества рабочих дней в неделю на коэффициент 5.6. Так, если рабочая неделя составляет 5 дней, то отпуск равен 28 дням. А если рабочая неделя – 3  дня, то отпуск – 16.8 дней. Отпуск не может быть больше 28 дней в год, даже если вы работаете 6 дней в неделю: https://www.gov.uk/agency-workers-your-rights 
  • Вас не имеют право уволить за whistleblowing, то есть если вы сообщите в компетентные инстанции о нарушении правил техники безопасности на предприятии, о неоплачиваемой переработке, об оплате ниже установленного минимума и т.д.
  • Право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или на переход на гибкий график, в связи с рождением ребенка, с сохранением рабочего места statutory sick pay – государственный больничный лист, statutory maternity pay, statutory adoption pay and statutory paternity pay – государственный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (это право возникает при определенных условиях). 
  • Подробнее о правах родителей можно посмотреть здесь:
  • Агентство обязано страховать работников в автоматических пенсионных схемах
  • Право на безопасное рабочее место
  • Право обратиться в Еmployment tribunal (суд по разбору трудовых споров)

Дополнительные права работников агентства:

  • С первого дня работы вы имеете право доступа ко всем facilities  организации: столовая, места отдыха, детский сад и т.д.
  • Право на информацию о постоянных вакансиях в компании-нанимателе и любую информацию о рабочем месте
  • Работники агентства, проработавшие у одного нанимателя  12 недель и более, получают те же права, как и постоянные работники этой компании.  Это означает, что работники агентства должны получать ту же оплату труда, как  и занимающие такую же должность постоянные сотрудники компании, включая базовую зарплату, оплату выходных дней и отпуска, оплату сверхурочных, бонусы  за личные достижения. Если компания предоставляет более щедрые, чем положенные по закону перерывы на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск, то работник имеет на все это право.
  • Беременные работницы агентств, после 12 недель работы на одном рабочем месте, имеют право на оплату рабочих часов, в которые они посещали врача по поводу беременности и подготовки к родам.

На что работники агентства не имеют право:

  • Бонусы за выслугу лет в компании
  • Займы в компании
  • Оплату расходов
  • Участие в пенсионных схемах компании 
  • Участие в схемах по страхованию здоровья и жизни в компании
  • Участие в опционах акций компании
  • Больничный лист Occupational Sick Pay schemes и Occupational Maternity/Paternity/Adoption pay
  • Выплаты компенсации по сокращению

Второй вид трудоустройства через агентство - a pay between assignments contract. В договоре указывается, что агентство обязывается обеспечить вас работой постоянно не менее одного часа в неделю. И должно оплачивать вам те периоды, когда оно не может обеспечить вас работой. В этом случае, даже если вы проработаете на одну компанию более 12 недель, вы не приобретаете права постоянных сотрудников.

В договоре с агентством должно быть указано:

  • Что вы работаете по контракту с агентством
  • Минимальная оплата вашего труда
  • Где вы будете работать и как будете туда добираться
  • Максимум и минимум рабочих часов
  • Вид работы, который вы будете исполнять.

Агенство не имеет право брать с вас деньги за поиск работы. Но такие услуги, как написание CV, снабжение вас униформой, обеспечение жильем, транспортом, обучение и тренинги (чаще всего health and safety), безусловно, будут платными. Агенство имеет право делать вычеты из вашей зарплаты ниже национального минимума только в счет оплаты за предоставляемое жилье (но не более £4.82 в день).

Уловки, к которыми могут прибегать агентства:

Агентствам невыгодно, чтобы работники работали более 12 недель у одного работодателя, поэтому они стремятся ограничить период работы на одну компанию. Закон запрещает заключать контракт на 11 недель – это рассматривается как уклонение от исполнения закона. Если вы были наняты трижды одной и той же компанией и каждый раз на период меньше 12 недель, то при обращении в суд у вас есть все шансы выиграть дело о дискриминации.

Напомним, что работники агентств могут обращаться в  Employment Tribunals Трибунал, если считают, что их права нарушены. 

Если вы на контракте a pay between assignments contract, и агентство обязано снабжать вас работой, вам могут предложить работу всего на 1 час в неделю, чтобы не оплачивать вам период без работы, если вы заранее не обговорите другие условия в контракте.

Если вы провалите 2 и более интервью, вам могут прекратить предлагать работу, агентству не выгодно иметь таких работников. Этот момент тоже заранее нужно обсудить.

У вас могут просить резюме только для того чтобы узнать координаты компаний, на которые вы работали, и предложить им свои услуги.

Если вы указываете в резюме минимальную зарплату, за которую вы согласны работать, это часто означает, что именно такую зарплату вам будет предлагать агентство. Разница между этим минимумом и реальной оплатой вашего труда уйдет агентству.

Делитесь своим опытом и историями работы через агентство в комментариях.



04.01.2018

Читать ещё

Родители и дети в Великобритании

Этот обзор будет интересен русскоязычным родителям в Великобритании - настоящим и будущим, тем кто уже воспитывает детей или только задумывается о создании семьи. Childminders – предприниматели, работают в основном у себя на дому, иногда с помощником, берут на воспитание обычно нескольких детей – от рождения до 8 лет. Day nurseries – аналог ясли - сада, заботятся о детях с 6 недель до 5 лет. Обычно работают с 8 до 6 в рабочие дни. Стоимость £80 до £120 в неделю (25 часов).

Материнство и права родителей в Великобритании

Если вы работаете в Великобритании на законных основаниях, вы имеете право на Statutory Maternity Pay или Maternity Allowance, в зависимости от того, когда вы начали работу у своего работодателя. Не имеет значение, работаете ли вы full-time или part-time, постоянно или временно. Если вы предприниматель, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам (Maternity leave), но можете получить Maternity Pay.

Учиться в Великобритании (образование для иностранцев)

Образование для иностранцев в Великобритании: изучение английского языка на языковых курсах; обучение в университетах и частных школах Великобритании.

Mary1380 | 15.10.2020 09:53:13
Вы ищете хорошего сеошника? Их есть у меня. По крайней мере, не
обещает золотые горы и нереальные сроки. Типа, через полгода ваш
новый сайт будет...

Mary1380 | 15.10.2020 09:36:53
Нам понадобилась креативная, интересная, привлекательная вывеска на
магазин. Поискали разные варианты. Остановились на панелях с
пайетками. Это...

Cadam | 19.07.2020 17:51:44
igorxx1992, у вас получилось подать потому-то есть либо европейский паспорт. это другое дело. Программа так настроена, что вводишь другое гражданство...

igorxx1992 | 19.07.2020 09:49:14
А детям также нужен НИН?
Я подал на Pre-Settled Status через день после приезда, когда было поле выбора НИН - указал что его нету

Cadam | 18.07.2020 19:54:25
igorxx1992, NIN ваша супруга может получить по Family permit. на Pre-Settled Status сразу скорее всего через приложение не получится подать - она...

igorxx1992 | 17.07.2020 14:22:33
Доброго времени суток.
Подскажите пожалуйста по поводу легализации в Англии для семьи (жена и двое детей 1 и 3 годика)
Жена получила визу EEA Family...


15.02.2020

Мигранты из ЕС должны будут заработать не менее 23 000 фунтов стерлингов, прежде чем им разрешат въехать на территорию Великобритании, обещает премьер-министр страны Борис Джонсон. Такое соглашение было подписано на первом совещании Бориса Джонсана с новым кабинетом министров. Ожидается, что для того чтобы получить трудовую визу, мигрантам из ЕС нужно будет получить не менее 70 баллов по ряду категорий по новой иммиграционной системе, разработанной по аналогии с австралийской.

26.07.2019

За первые шесть месяцев 2019 года средние цены на жилье в Великобритании выросли на более, чем 2 000 фунтов стерлингов. С января по июнь 2019 года средняя цена жилья в стране выросла с 311 616 фунтов стерлингов до 313 662 фунтов стерлингов. Средние цены на жилье в Лондоне падают, а быстрее всего они растут в небольшом городе Беркхамстед в графстве Хартфордшир - со скоростью 185 фунтов в день или 33875 за первые 6 месяцев 2019 года. Рост цен на недвижимость происходит несмотря на то, что многие жители страны откладывают покупку жилья из-за неопределенности вокруг Брексит.