АВТОРИЗАЦИЯ

---

Логин

Пароль

Забыли пароль? Регистрация

Войти

22.05.2020

16.05.2020

---

04.04.2016

09.12.2015

---

• Главная —
• Информбюро —
• Материнство и права родителей в Великобритании

В NHS Великобритании существует специальное отделение сексуального и репродуктивного здоровья – the Department of Sexual & Reproductive Health. Клиники этого профиля работают 6 дней в неделю и принимают пациентов независимо от адреса и GP  и оказывают бесплатно следующие услуги:

•  все методы контрацепции;
•  тесты на заболевания, передающиеся половым путем:
•  тесты на беременность и советы по незапланированной беременности;
•  направление на прерывание беременности.

С посещения этой клиники часто начинается путешествие в мир материнства.

http://www.fpa.org.uk 

Если  беременность является желанной, то вам необходимо посетить своего GP, который поставит вас на учет по беременности и отправит письмо в госпиталь, где вас тоже зарегистрируют. Госпиталь обязан назначить 2 УЗИ (первое – около 8-14 недель и второе – около 18-21 недели). Также с вами свяжется акушерка (midwife), выдаст информационные материалы по беременности и журнал ведения беременности. Вам обязаны сделать несколько стандартных анализов крови и мочи, контролировать прибавку в весе и артериальное давление, а также сделать анализы на инфекции и аномалии развития плода.

В госпиталях для наблюдения за беременностью на ранних сроках существуют Early Pregnancy Assessment Units (EPAU), в чьи функции входит помощь с такими проблемами, как кровотечение и боль на 6-13 неделе беременности.

NHS предлагает на выбор три варианта, где могут пройти роды: дома (с акушеркой), в общем госпитале или специализированном отделении госпиталя – midwifery unit/birth centre.

Здесь вы сможете познакомиться со всеми рекомендациями NHS по беременности, родам и уходом за новорожденным:

http://www.nhs.uk/conditions/pregnancy-and-baby/pages/where-can-i-give-birth.aspx#units

Или на сайте National Childbirth Trust: http://www.nct.org.uk/

Если вы работаете в Великобритании на законных основаниях, вы имеете право на Statutory Maternity Pay или Maternity Allowance, в зависимости от того, когда вы начали работу у своего работодателя. Не имеет значение, работаете ли вы full-time  или part-time, постоянно или временно. Если вы предприниматель, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам (Maternity leave), но можете получить Maternity Pay.

Стандартный отпуск по уходу за ребенком (Ordinary Maternity Leave) составляет 26 недель. В течение этого времени ваш работодатель обязан сохранять за вами ваше рабочее место. Следующие 26 недель составляют Additional Maternity Leave и по возвращении на работу работодатель, возможно, предложит вам какие-то альтернативное место, но на тех же условиях, что и до родов. Во время Maternity Leave у вас есть такие же права, как во время работы, например, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый 28-дневный отпуск (включая государственные праздничные дни). В сами решаете, когда вам лучше уйти в отпуск по беременности и родам. Но вы должны это сделать не раньше, чем за 11 недель до предполагаемой даты родов, указанной в вашем МАТ В1 сертификате. Вы можете работать прямо до даты родов (о том что вы беременны, нужно уведомить работодателя не менее, чем за 15 недель до предполагаемой даты родов). Но если в последние 4 недели беременности вы отсутствуете на работе по причине болезни, связанной с беременностью даже один день, работодатель может самостоятельно открыть ваш Maternity leave. Вы не обязаны выбирать все 26 или 52 недели Maternity leave, но обязаны взять 2 недели после родов (4 недели, если занимаетесь ручным трудом на фабрике).

К беременным женщинам на рабочем месте применяются особые нормы health and safety:

http://www.hse.gov.uk/contact/faqs/pregnancy.htm

Statutory Maternity Pay (SMP) выплачивается в течение 39 недель, если вы начали работу у своего работодателя до беременности (официально это звучит как минимум за 26 недель до конца 15 недели до предполагаемой даты родов). Будут ли вам платить после 39 недель, указано в вашем рабочем контракте (есть работодатели, которые предусматривают в контакте более длительные выплаты). В течение 39 недель вы так же имеете право получать надбавки к зарплате, которые оговорены в вашем контракте. 

В первые 6 недель вы будете получать 90% от своей средней зарплаты, в последующие 33 недели £145.18 в неделю или 90% от средней зарплаты. Выплата SMP начинается вместе с началом Maternity leave. SMP выплачивается вашим работодателем в том же порядке, как и обычная зарплата за вычетом подоходного налога и страховых выплат.  

Перед возвращением на работу вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель .

Maternity Allowance (МА) – это государственное пособие, которое выплачивается матерям, которые не имеют права получить SMP от работодателя. Условие – вы должны проработать как минимум 26 недель из последних 66 недель и зарабатывать не меньше £30 в неделю в течение 13 недель. МА могут получать как наемные работники, так и предприниматели. МА составляет £145.18 или 90% от средней зарплаты, если это меньше.

Если вы получаете определенные виды бенефитов (Income Support, Income-based Jobseekers’s Allowance, Pension Credit  и т. д.) вы можете получить единовременную денежную выплату £500 (Sure Start Maternity Grant). За этой выплатой можно обратиться за 11 недель до предполагаемой даты родов или в течение 3 месяцев после родов. Эту выплату имеют право получить также приемные и суррогатные родители.

Если вам не положено получить МА, то заполнив ту же форму, вы можете получить ESA (Employment and Support Allowance). ESA относится к Public funds. Получить это пособие можно, если вы в течение трех последних лет выплатили достаточную сумму NI (в том числе в странах ЕЕА). Вы можете получить ESA за 6 недель до и 2 недели после родов. 

https://www.gov.uk/employment-support-allowance/what-youll-get

За получением Sure Start Maternity Grant Maternity Allowance вы можете обратиться в JobCenter Plus.

       Отцы или усыновители умеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск, если они проработали у своего работодателя не менее 26 недель и зарабатывали не менее £ 113 в неделю. Размер оплаты отцам по Statutory Paternity Pay составляет £145.18 или 90% от среднего заработка (если он ниже).

       Граждане стран ЕС имеют право работать и получать пособия на территории Великобритании. 

       Беженцы (обладатели refugee  status with or without indefinite leave to remain, humanitarian protection or discretionary leave) и члены их семей имеют  право работать и получать все пособия с момента их регистрации как беженцев .

       Если ваше пребывание на территории Великобритании лимитировано во времени визой, то на ней обычно указано No recourse to public funds. Это относится к визам супруги, невесты, студенческой визе, рабочей визе. А также если вы являетесь обладателем статуса Indefinite leave to remain, вы можете рассчитывать на полный Maternity Leave, Statutory Maternity Pay (SMP) и Maternity Allowance (MA) через Job Centre Plus, если вы соответствуете условиям выплаты. Отцы и партнеры имеют право на Statutory Paternity Pay (SSP). Выплаты, относящиеся к рабочему месту, такие как SMP,MA,SPP и оплата больничного листа (Statutory Sick Pay) не относятся к Public funds и не зависят от иммиграционного статуса человека.

      В некоторых случаях женщины, находящиеся в стране по визе, могут рассчитывать на получение пособий, таких как Income Support, например, в случае смерти супруга-спонсора. Или если денежная помощь женщине из-за рубежа прекратилась и она испытывает сильные денежные затруднения. В этих случаях  можно получить Income Support Job Seeker’s Allowance, правда, в уменьшенном размере.

      Если у пары разный иммиграционный статус, партнер, который не является объектом иммиграционного контроля, может получать Income Support, JSA для себя самого, Child Benefit (независимо от иммиграционного статуса ребенка) и Tax credits. При обращении за Child Tax Credit пара рассматривается, как если бы оба супруга не являлись бы объектами иммиграционного контроля.

      Пособие на ребенка (Child Benefit) составляет £ 20.70 в неделю на старшего ребенка и £13.70 на следующих детей в семье. При условии, что ни один из родителей не зарабатывает больше £ 50000 в год.

https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/366103/ch5-notes.pdf

       Вы не имеете права получать Child benefit, если являетесь объектом иммиграционного контроля, и в документе на право пребывания здесь стоит no recourse to public funds. Члены семей граждан СК и ЕС (супруги) несмотря на это правило, имеют право на Child benefit.

Child Tax Credit (CTC) – это пособия для семей, воспитывающих детей до 16 лет (до 19 если они обучаются в школе), независимо от того, работаете ли вы или нет. Если вы получаете Income Support, Income-related Employment and Support Allowance, Income based Jobseeker’s Allowance или Pension Credit вы получите максимальный Child Tax Credit. Вы имеете право на СТС, если ваш доход меньше, чем £16190 в год.

Изменения в порядке выплаты детских пособий иммигрантов:

https://www.gov.uk/child-tax-credit/what-youll-get

Если вы работаете и платите за childcare вы можете получить Childcare Tax Credit в размере до 75% от ваших затрат на няню или детский сад (но не более £175 в неделю на одного ребенка и не более £300 на двух и более). Ваш работодатель по договору может снабжать вас childcare vouchers, либо оплачивать детскому саду напрямую уход за детьми, либо организовывать свои детские сады. Последние три способа оплаты услуг по уходу за детьми не облагаются подоходным налогом.

https://www.gov.uk/help-with-childcare-costs/childcare-tax-credits

Childminders, nurseries и pre-schools относятся к системе early education foundation stage (EYFS)

На сайте Gov.uk вы сможете найти списки зарегистрированных в Ofsted Childminders:

https://www.gov.uk/find-registered-childminder

Здесь вы сможете найти зарегистрированных Nannies, Nursery workers и Childminders:

http://www.pacey.org.uk

С 2013 года в некоторых городах и графствах открылись бесплатные детские сады (nurseries) для детей от 2 лет из семей с низким доходом (15 часов в неделю). Для того чтобы получить места в них, нужно получать следующие пособия:

• Income support
• Income based on Job Seeker's allowance
• Income related employment and support allowance
• Child Tax Credit and the household income is not more than £16,190.  
• Guarantee element of state pension credit (from 30th April 2005)
• Support under Part V1 of the Immigration and Asylum Act 1999.

C трехлетнего возраста ваш ребенок имеет право на 15 часов в неделю бесплатного раннего образования – early education (childminders, playgroups, pre-schools, day nurseries, зарегистрированные и проверяемые в Ofsted). Если вашему ребенку исполняется 3 года до 31 марта, то он может посещать учреждения раннего образования с 1 апреля, если до 31 августа, то с 1 сентября, если до 31 декабря – то с 1 января.

О компенсации расходов по уходу за детьми:

Если ваш брак закончился разводом, ваш ребенок имеет право получать алименты (child maintenance) от родителя, который не проживает с ребенком. Законы Великобритании предусматривают два варианта расчета алиментов. По соглашению бывших супругов или партнеров, или в установленном законом порядке. Если в решении суда о разводе не указано иное, алименты выплачиваются до достижения ребенком 16-летнего возраста (или 20 летнего, если он обучается в школе). Решением вопросов, связанных с расчетом и уплатой алиментов занимается Child Support Agency.

http://www.cmoptions.org/en/about/index.asp

https://www.gov.uk/child-maintenance

Полезные ресурсы:

http://www.maternityaction.org.uk

http://www.netdoctor.co.uk/health_advice/facts/childhoodvaccinations.htm

http://www.netmums.com 

https://www.gov.uk/child-adoption/adopting-a-stepchild 

Делитесь своим опытом и задавайте вопросы в комментариях.

---

03.03.2018

Читать ещё

---

09.12.2020

08.12.2020

---